Il distacco di personale è una pratica comune in molte aziende, che consente di trasferire temporaneamente un dipendente da una sede all’altra per soddisfare le esigenze operative. Tuttavia, la disciplina IVA in materia di distacco è stata oggetto di numerosi cambiamenti nel corso degli anni, portando a una situazione di incertezza per le imprese.
La situazione attuale
Guida al Contenuto
Attualmente, il distacco di personale è considerato un’operazione fuori campo IVA, a condizione che il dipendente distaccato sia retribuito dalla società di origine e che non vi sia un margine di profitto per l’azienda che lo riceve. In questo caso, l’azienda che riceve il dipendente non deve emettere fattura e l’azienda che lo distacca non deve pagare IVA.
Tuttavia, questa situazione è destinata a cambiare a partire dal 1° gennaio 2025. In base alla nuova normativa, il distacco di personale sarà considerato una prestazione di servizi e sarà quindi soggetto a IVA. Le nuove disposizioni si applicheranno ai contratti stipulati dal 2025. Restano invariate le disposizioni IVA per i contratti di distacco stipulati prima di tale data.
La nuova normativa
La nuova normativa è stata introdotta dal Decreto Legge 131/2024, convertito in Legge 170/2024. Il decreto abroga l’articolo 8, comma 35, della Legge 67/1988, che escludeva il distacco di personale dal campo di applicazione dell’IVA.
Le conseguenze della nuova normativa
La nuova normativa avrà diverse conseguenze per le imprese che effettuano distacchi di personale. In primo luogo, dovranno emettere fattura per i servizi di distacco. In secondo luogo, dovranno pagare IVA sulle fatture emesse. In terzo luogo, dovranno adeguare i propri sistemi contabili per tenere traccia delle operazioni di distacco.
Le ragioni della nuova normativa
La nuova normativa è stata introdotta per armonizzare la disciplina IVA del distacco di personale con quella degli altri servizi. Inoltre, si ritiene che la nuova normativa possa contribuire a ridurre l’evasione fiscale.
Le critiche alla nuova normativa
La nuova normativa è stata criticata da alcune imprese, che ritengono che sia troppo onerosa e che possa avere un impatto negativo sulla competitività delle imprese italiane. Tuttavia, il governo sostiene che la nuova normativa è necessaria per garantire un’equa concorrenza tra le imprese.
Conclusioni
La nuova normativa sul distacco di personale rappresenta un cambiamento significativo per le imprese italiane. Le imprese dovranno adeguarsi alla nuova normativa e tenere conto dei costi aggiuntivi derivanti dall’applicazione dell’IVA. Tuttavia, la nuova normativa può anche contribuire a ridurre l’evasione fiscale e a garantire una concorrenza più equa tra le imprese.
