Con l’approvazione della legge di conversione del DL 146/2021 viene introdotto l’obbligo di Comunicazione Preventiva per le Prestazioni di Lavoro Autonomo Occasionale. In questo primo articolo sull’argomento cercheremo di delineare le novità introdotte in attesa di disposizioni attuative specifiche.
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Il lavoro autonomo occasionale è disciplinato dall’art. 2222 c.c.: “quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente”. I presupposti per parlare di lavoro autonomo occasionale si concretizzano quando l’attività svolta non ha il carattere di abitualità e la prestazione lavorativa si esegue con il proprio lavoro e i propri mezzi, senza alcun vincolo di subordinazione.
Siamo in presenza di una prestazione di lavoro autonomo con la specificità dell’occasionalità e non è richiesta l’apertura di una posizione Iva. Le prestazioni rientrano tra i redditi diversi e sono soggette a ritenuta d’acconto del 20%.
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Con Nota n. 29/2022 , l’ispettorato del lavoro ha chiarito alcuni punti delle nuove disposizioni.
L’obbligo riguarda esclusivamente i committenti che operano come imprenditori, escludendo quindi categorie quali il no-profit, i professionisti.
I rapporti da comunicare sono solo i lavori autonomi occasionali ai sensi dell’art. 2222 del codice civile, riferiti alla persona che “si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente” – e sottoposti, in ragione dell’occasionalità dell’attività, al regime fiscale di cui all’art. 67, comma 1 lett. l), del D.P.R. n. 917/1986. Restano esclusi contratti quali le collaborazioni coordinate e continuative, le prestazioni di lavoro autonomo professionale, i rapporti intermediati da piattaforme digitali
Scarica la Nota ITL 29/2021
L’omessa o la ritardata comunicazione viene punita con una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore autonomo occasionale. Non si applica la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 23.04.2004, n. 124.
La ratio della nuova disposizione ha il fine di monitorare l’utilizzo di tale tipologia di contratto e contrastarne le forme elusive: infatti anche il Lavoro Autonomo Occasionale sarà computato a tutti gli effetti ai fini della sospensione dell’attività lavorativa.
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